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トピックス
2021.03.24
「Japan Referral Recruiting Award2021」にて、「Engagement賞」を受賞しました。
株式会社MyReferが主催する「Japan Referral Recruiting Award2021」にて、リファラル採用を促進しながら社内のファンを増やし、最もおすすめしたい文化づくりをした会社として「Engagement賞」を受賞しましたのでお知らせします。

■「Japan Referral Recruiting Award」とは-リファラル採用のロールモデルを社会に-

コロナ禍で企業と個人の関係や人と人とのつながりが希薄になる中、従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらう「リファラル採用」に注目が高まっています。一方で、いまだ日本では新しい概念であり、モデルケースが生まれ始めている段階です。

本アワードは、リファラル採用SaaS「MyRefer」を提供する株式会社MyReferが主催し、リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人の15組を表彰します。数あるエントリー企業の中からリファラル採用の5つの価値を基準に審査し、日本全国でリファラル採用を導入して自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名の受賞が決まりました。
「Japan Referral Recruiting Award」公式サイト 

■当社のリファラル採用の取り組みについて

当社ではリファラル採用を採用の効果的な手段だけでなく、理念そのものと捉えて取り組んでいます。弊社が大切にしているのが、人に喜んでもらった時の嬉しい気持ちです。キーワードは「喜ばれる喜び」です。今後さらにマイリーファーによって、価値観を共有し「喜ばれる喜び」を追いかける中で従業員エンゲージメントの向上を実現していきたいと思います。

この度の受賞に関して、本アワードの主催・株式会社MyRefer様より、審査コメントをいただきましたのでご紹介します。


■受賞内容

Engagement賞
株式会社入船

<審査コメント>

エンゲージメントを向上する手段としてリファラル採用に取り組み、社員やスタッフをファンにするおすすめしたい文化風土を推進したことで、自社の採用とエンゲージメントに変革を起こしました。従業員のみでなく、退職社員も含む1000名近くを巻き込みリファラル採用を仕組み化しました。

新規入社スタッフのオンボーディング段階での早期巻き込みやトップと管理職の巻き込みなどのコミュニケーション性、スタッフや店長の当事者意識を醸成する数値を可視化してリワードを設けるゲーミフィケーション性、既存スタッフや卒業スタッフが興味を持って自社を理解し、語りたくなるようなインナーブランディングのストーリー性。これらの工夫により、本来本社と距離間の遠い店舗店長やスタッフが自発的にリファラル採用をする風土を形成し、その結果リファラル採用数が増加し、自社のエンゲージメントを向上させました。今後も、従業員をファンにする組織づくりとリファラル採用の推進を行い、さらに採用を変革されること期待しております。

受賞企業一覧はこちら

当社は、これからも「喜ばれる喜び」を第一に考え、従業員エンゲージメント向上の実現とリファラル採用に注力してまいります。